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文化發展歷程

  • 文化啟蒙1997年7月前

    初步提出“振奮精神,從嚴治廠”“廠興我榮我富,廠衰我恥我貧”等精神激勵語言。

  • 文化重塑1997年7月17日—2000年

    新的經營管理團隊上任即重塑絲麗雅“靈魂工程”,編制了《絲麗雅邁向二十一世紀企業文化戰略》。提出“更高、更細、更美”“大志有為、以智治企”,形成絲麗雅文化體系雛形。

  • 文化確立2000年—2005年

    絲麗雅開始深刻挖掘“創新”文化內涵。確立“美麗、魅力、快樂”核心文化,并賦予“絲麗雅之美,在于無畏的凝聚力;絲麗雅之魅,在于無窮的創新力;絲麗雅之樂,在于無限的和諧力”的意義。

  • 文化豐富2006年—2009年

    絲麗雅以“創新”為核心和以“美麗、魅力、快樂”為基本特征的創新人文文化體系,以及三十型干部標準、三十二條效益思維、五項戰略思維、科技創新新思維等文化理念不斷豐富。

  • 文化力量2010年—2017年

    絲麗雅以“變革有為、開放創新、大智圖強”的戰略方針為指引,繼續深化“美麗、魅力、快樂”的核心人文文化,把文化打造成為引領企業圖強、驅動企業創新、踐行科學發展的重要支撐力量。

  • 文化擴張2018年—2022年

    絲麗雅以“成為國際一流的生物材料產業集團”為愿景,以“一基二元”為戰略發展模式,將絲麗雅文化持續導入新興產業、關聯企業及兼并整合企業中,同時向股東合作者、戰略投資方、社會公眾中延伸,樹立絲麗雅的文化大旗,使文化軟實力成為絲麗雅核心競爭力,力爭“成為國際一流的生物材料產業集團”。

理念層文化(MI)

核心理念 職能理念
  • 企業愿景

    成為國際一流的生物材料產業集團

  • 核心價值觀

    務實主義的創新、創造

  • 戰略方針

    變革有為      開放創新      大智圖強

  • 企業使命

    先進制造的創造者

  • 經營策略

    強化國際競爭      科學創新經營      依靠效益圖強

  • 核心人文文化

    美麗      魅力      快樂

  • 1、管理理念

    (1)好干部二十字標準:信念堅定  為民服務  勤政務實  敢于擔當  清正廉潔


    (2)企業干部的專業素養:

    全局系統  科學決策  價值發現  高效結果  專注深刻  廉潔經營  開拓攻堅  輿情管控  模范引領  團結和諧  學習成長  正直樂觀


    (3)基層管理者素養:執行標準模范帶頭


    (4)五種戰略思維:

    G思維(高位求進思維)  K思維(科學發展思維)  X思維(創新思變思維)  J思維(擠壓競爭思維)  Q思維(巧變突破思維)


    (5)部門經理必備8條素質團隊凝聚的領導者 高效成果的決策者  創新突破的開拓者 知能善任的慧眼者  克制情緒的自律者 誠信守時的模范者  政治過硬的實干者 換位思考的智慧者

  • 2、創新理念

    (1)十四條創新文化:

            引領創新篇:大志有為  以智求索  領導引領  大膽實踐

            思維創新篇:價值發現  多元協同  消費精需  轉型升級  要素集成

            方法創新篇:專注深刻  信息研判  問題倒逼  學習提煉  資本驅動


    (2)科技方針:選更高目標  用更寬才智  做更深研發  出更大創新


  • 3、安全理念

    管好安全你才安全

  • 4、人才理念

    用豐富的才學創造大作為者方為人才

  • 5、市場理念

    16條效益思維:

    全局經營效益  科技創新效益  產業擴鏈效益  品質工程效益  

    適時決策效益  差別優勢效益  精神文化效益  公共關系效益  

    競爭機制效益  安全預防效益  層次結構效益  精細理財效益  

    務實環保效益  集成先進效益  品牌價值效益  紀律執行效益  

  • 6、特色理念

    小康文化:科技奔小康  勤勞奔小康  投資奔小康  貢獻奔小康

行為層文化(BI)

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